這天陳鋒總算是在家裡安安靜靜地待了一天，都沒有出家門。

到了晚上，兩女下班回來，吃飯的時候，吳夢婷就跟陳鋒聊起了私人助理人選的事情。

“哥，我想了一下，覺得尤佳靈可以做你的私人助理。”

陳鋒有些意外地問道：“你說的是你同學的表姐，現在你的助理？”

吳夢婷點頭說：“是的。她各方麵的能力真的很不錯，做我的助理真的有些屈才了，進公司這才幾天，她已經將我們公司裡裡外外都差不多了解清楚了。而且基本上跟公司大半的人也都認識了，大家對她的印象都很不錯。另外，你也知道，我之前就有一個助理，弄兩個助理，多少有些超標。尤姐在我這兒有些大材小用了，給你當助理就剛剛好了。”

吳夢婷這番話說得雖然有道理，但這畢竟是自己的私人助理，陳鋒可不會就這麼輕易答應下來，他想了想後，才說道：“我明天去公司親自見一下她吧。你先不要跟她說這事，畢竟我不一定招她做助理。一切等我明天跟她見麵聊過之後再說。”

說到這，陳鋒轉向一旁的孫小蕊問道：“小蕊，你覺得她做我的私人助理，合適不合適？”

孫小蕊先是看了一眼吳夢婷，跟著才說道：“合適倒也合適。不過，我個人覺得還是信任問題。你和她之前畢竟不認識，你能不能信任她，或者說她值不值得你信任，是個問題。”

吳夢婷就說：“她是我好閨蜜的表姐，而且還是耶魯大學畢業的海歸，結過婚生過孩子，為人成熟穩重，我個人覺得是完全可以值得信任的。若是你覺得不保險，完全可以在她任職之前，跟她簽訂保密協議，讓她不能泄露你這個雇主的個人隱私。違反的話，就要接受巨額賠償金的懲罰。”

保密協議這個辦法在外國是很流行的，但在國內還不是很通用，主要還是在一個觀念的轉變上。

在國內職場，還真沒有什麼為雇主保密一說。

對雇主忠誠與否，完全取決於你個人的道德和良心。

若是真有人出錢收買的話，打工人是很難為雇主保密的。

所以，陳鋒還真不是很信任這種還不認識，或者剛剛見過一麵的人。

“等我明天見過她後再說吧。”陳鋒說了一句，又轉向孫小蕊問，“你有沒有推薦的人選？”

孫小蕊再次看了吳夢婷一眼後，才說道：“我認識的人不多，合適做你助理的，尤其還是女的，就基本上沒有了。不過，昨天劉穎就主動聯係了我，讓我幫她在你麵前說幾句話，說她還是想要當你的私人助理。”

吳夢婷還是第一次聽說這事，聞言不由皺眉說：“她不管孩子了嗎？她孩子才兩三個月大呢。怎麼做陳鋒的私人助理？”

陳鋒見吳夢婷說起劉穎的孩子，多少有些尷尬，立即就說：“她確實不合適，我早就明確拒絕過她了。”

孫小蕊倒也仗義，跟著就說：“她跟我說，她可以隻負責你的內務，隻要是秀州市區內的事情，她都可以幫你處理，如此也就不怎麼耽誤她帶孩子了。畢竟白天的時候，大部分時間孩子還是交給保姆和她媽帶的。另外做你的助理，也不用每天都要為你做事，這一點金欣妍早就跟她說過了。你可以另外再招一個負責外務事情的助理。如此，她負責你的內務，能替你保密，外務的事情你交給另外一個助理，一般也不會涉及你的隱私，你就更不用擔心自己隱私泄露了。”

陳鋒一聽劉穎說的這個辦法，還真有些意動了。當然，他隻是對劉穎的這個辦法心動，他還是不可能讓劉穎當自己助理的，畢竟劉穎現在最重要的事情，還是要將他們的女兒養好。

吳夢婷則是挑了挑眉說：“劉穎現在跟那個金欣妍關係很好嗎？”

孫小蕊立即搖頭說：“這我就不知道了。我平時跟她們都沒有怎麼聯係。這次劉穎給我發了好幾條信息，還給我發了視頻通話，我也沒辦法，隻好替她傳達了一下她的意思。”

孫小蕊顯得堂堂正正的樣子，當著陳鋒的麵，吳夢婷倒也不好說她什麼。

當初劉穎還在鋒芒影視的時候，孫小蕊畢竟也是一直配合吳夢婷打壓和排擠過劉穎的，孫小蕊隻要不傻，就不會跟劉穎搞在一起。

“她若是再聯係你，你就跟她說，我是不可能同意讓她當我助理的。另外，在孩子上幼兒園之前，她都不能出去工作，就在家裡老老實實待著帶孩子。”

陳鋒這話有些大男子主義，但他現在有這份底氣，畢竟現在劉穎的一切都是他給的，每月還給她十幾萬的生活費，她又不缺錢，孩子還這麼小，第一要務當然就是帶孩子。

“嗯，知道了。”孫小蕊乖巧地點頭答應。

陳鋒又問：“除了劉穎呢，你還有其他推薦的人選嗎？”

孫小蕊不傻，當即搖頭。

吳夢婷就在邊上呢，她這時候當然不會傻的將郭夢瑤她們的推薦人選都給說出來。說出一個劉穎，暫時就足夠了。

陳鋒和吳夢婷姐見此，也不再繼續這個話題。

次日是個下雨天，陳鋒內心裡是真不想出去的，但昨天都跟吳夢婷說了要去公司，見一見尤佳靈，他還是要說到做到的。

不過，陳鋒沒有跟她們一起去。

而是在她們走後差不多一個小時，快十點鐘的時候，才開車去了公司。

陳鋒這個神隱的老板突然出現公司，對公司上下還真不是一個多麼好的消息，從前台開始，大家都變得緊張起來。

原因很簡單，鋒芒影視的待遇太好了，公司上下都很在乎現在這份工作，當然不想在陳鋒這個老板麵前失分。

再加上如今公司市值都快接近20億了，而陳鋒這個老板才三十歲出頭，稱得上一句年輕有為，身家過人。

再加上上次連著裁了幾個人，而且還是陳鋒這個老板親自下令的，其中包括人事部經理。

公司上下當然地就對他充滿了敬畏之心。

一路進來，遇上的公司員工一個個都畢恭畢敬地向他問好。

公司去年擴招之後，除了前不久裁掉的幾個摸魚選手，員工總體上都沒有什麼變化，因此基本上這些員工都是見過陳鋒這個老板的。

陳鋒如今應付起這種場麵，已經沒什麼感覺了，隻是朝他們微微點頭，身份不同，如此已經顯得他很有禮貌和涵養了。

一路走到了自己的董事長辦公室，孫小蕊第一時間就過來履行她這個董事長秘書的職責了，給她端茶倒水。

實際上，她這個董秘一年到頭都沒怎麼在公司給陳鋒服務過。

陳鋒不想在公司浪費太多時間，等孫小蕊給他倒好茶後，就說：“你叫尤佳靈過來一下吧。”

孫小蕊答應了一聲後，就直接出去了。

等了不到三分鐘，敲門聲響起，跟著孫小蕊就推門帶著尤佳靈進來了。

尤佳靈說是32歲了，但顯然保養得當，身材管理得很好，很苗條，即便隻穿著一套黑色的職業裝，隻看表麵也就二十七八歲的樣子，顯年輕。

“董事長，人帶來了，這位就是尤佳靈。”

孫小蕊稍稍介紹了一下後，就站到了一邊。

“董事長好，我就是尤佳靈，很高興見到你。”

尤佳靈朝陳鋒燦爛一笑，絲毫沒有拘謹的樣子，落落大方地上前走到辦公桌前，朝陳鋒伸出了手。

陳鋒見此，隻好從老板椅上站起，隔著寬大的辦公桌，伸手過去跟她握了一握。

“我也很高興見到你，歡迎你來我們公司。”

“謝謝。”

尤佳靈長得不算很漂亮，但自有一股活力向上的飛揚氣質，顯得很自信，再加上她的名校背景、留學背景，知道的人，自然也會對她高看一眼。

“你坐吧。”

陳鋒伸手朝一旁的沙發指了指。

尤佳靈微微一笑，也沒客氣，就過去在沙發上坐下了。

孫小蕊倒是很好地充當了秘書的角色，馬上就給她倒了一杯茶，放在她麵前的茶幾上。

然後，孫小蕊就很有眼色地主動從辦公室裡出去了。

“聽夢婷說，你上班沒多久，就已經將我們公司上上下下了解得差不多了。你跟我說說，你對我們這家公司的感受。”

尤佳靈還以為陳鋒這個老板要對她來一場遲到的麵試呢，稍一斟酌後，就侃侃而談道：“公司的總體運行還是比較健康的，但我不得不說的是，公司的盈利點有些不足。基本上全靠吳總個人的創作能力在支撐，公司出品的幾部電視劇，最賺錢的幾部都是出自吳總之手。如此，太單一了，這是非常危險的。說句不好聽的，若是將來吳總從我們公司辭職或者離開，那我們公司就沒其他盈利點了，很難再找一個吳總這樣的金牌編劇和金牌製片人。

所以，為了公司的長遠考慮，公司必須拓寬自己的盈利點，必須挖人或者自己培養編劇和製片人才行。另外就是，公司給員工的待遇說實話有些太高了，什麼餐補、住宿補貼、交通補貼、假期補貼等等太多了，尤其年終獎普通員工居然都有三個月工資。我在美力加學習生活工作過好幾年，那邊的公司也很少有這樣的高福利。我覺得，有必要對公司的這種運營成本進行縮減。”

陳鋒其實內心裡也覺得如今公司員工的福利確實有點高了，但他不是很在乎，隻要他們不摸魚，對得起他這個老板給他們的高福利高待遇就行。

不過，這畢竟算是一場麵試，陳鋒就不動聲色地說道：“這福利提高了再想降下來就難了，會極大地打擊員工的工作積極性，也會敗壞我個人和我們公司的名聲。”

尤佳靈微微一笑說：“董事長你說得對，這福利提高了若是突然降下來，肯定會讓公司上下離心離德，影響士氣，也會敗壞你和公司的名聲。但我們可以換個思路，想要降低運營成本，完全可以縮減員工人數。說實話，公司給員工這麼高的待遇，員工就要至少發揮出自己百分之九十以上的工作能力。但據我的觀察，公司上下，大部分的員工都隻發揮出了50%到80%的工作能力。超過80%的，都沒有幾個，超過90%的，大概就隻有一個，那就是吳總。”

“你的意思是裁員，然後想辦法激發和提高員工的工作強度嗎？”陳鋒問道。

尤佳靈點頭道：“是的，公司的一些崗位其實沒必要招好幾個人，完全可以縮減掉一半。我們可以通過末位淘汰製，每個月從每個部門淘汰掉一個績效最低的員工。如此幾個月下來，就能很好地達到縮減公司運營成本的目的，同時也能激發員工的危機感和工作積極性，讓他們發揮出自己至少80%以上的工作能力。”

陳鋒聽了她的建議，不得不在心中暗讚一聲，不愧是去資本主義國家進修過的企業管理人才，在壓榨員工的剩餘價值這方麵是沒得說。

可惜陳鋒現在不是一個合格的資本家和老板，他通過鋒芒影視這家公司已經賺得夠多了，適當地分潤一部分給底下的人，真的沒什麼。

還是之前那句話，隻要底下的這些員工不摸魚，端正態度認真工作就行。

至於尤佳靈說公司裡的員工大部分隻發揮出50%到80%的工作能力，可能是對的，但陳鋒也不是很在意。人畢竟不是機器，想要他們每天都精力充沛，鬥誌昂揚地來公司努力工作，為他這老板買車買房泡更多的美女而奮鬥，那怎麼可能？

“你的建議很好，但我暫時不會采納。我們公司不會固定采用末位淘汰製，而會不定期地進行述職製度，讓員工們尤其是主管級以上的企業中高層向我這個老板或者總經理述職，若是述職的時候失分太多，才會將個彆人員裁掉。我不想在公司製造太大的危機感，這不利於我們公司的氣氛和業務開展。”

尤佳靈聽陳鋒這麼一說，就一臉讚賞和佩服地說：“董事長你是一個仁慈又充滿智慧的人，你這個辦法比我建議的末位淘汰製更合適，末尾淘汰製太死板，而且不講人情，多少失了些溫度。”

這馬屁還是有點水平，不過很可惜，陳鋒因為她剛才的建議，已經將她在私人助理這個職位上打叉了。

原因很簡單，她剛才提出那樣的建議有些太冷血了。

他當然不想將一個冷血的人放在身邊。，找書加書可加qq群952868558