裁員是一件有危險的事，哪怕是給足了補償、不鬨事，可也會造成人心惶惶的氣氛。尤其這批人是老員工，會讓人產生兔死狗烹的心理。

這次要裁掉100150人，這麼大規模的裁人，影響就更大了。快速發展中的公司，隻會遇到人手不夠的困境，而不會大規模裁員。

裁員了，很多時候就是收縮業務、發展停滯的表現。

這就會對外界造成誤解。

紫微星的發展，是不是遇到瓶頸了？是不是要收縮業務，停止擴張了？是不是財務危機，發不出工資了？

不管哪一條，對投資方都會產生巨大的影響，進而影響融資。

所以人力資源部對此非常慎重，拿出了多個方案，反複討論，就想把不利影響降到最低。

可一連做出了三四個方案，都被否了。

周不器的提議，最完美的解決了這個問題！

不裁員了！

以技術支持的扶貧形式，把這些優秀的工程師，送給同行們，幫助他們在開放平台領域有深度地發展，促進國內互聯網的整體進步。

現在才2007年，開放平台依舊是個很新潮的概念。

最有相關經驗的，當然就是紫微星。

周不器大義凜然，表示要承擔起相關責任。

而且，這背後還有更深一層的考量。

這100150個員工，沒一個是朋友網開放平台項目的，讓他們直接上手，肯定不行。所以紫微星就有理由了，可以先內部培訓兩個月時間。

兩個月培訓，再加上他們去了新公司後還要展開進一步的技術處理同行們的開放平台，可能要等到9月份才能上線。

這個空窗期，就是朋友網的開放平台獨占市場、搶占市場的時間。

周不器一個人坐在辦公室裡，靜靜地思考了半個小時。

覺得這波操作很可以。

一連解決了七八個問題。

解決了穀歌和ebk開放平台的開源危機、賣產品賺到了大錢、大大提高了紫微星輪的公司估值、解決了裁員問題、解決了友商們對相關技術的渴望、推動了國內互聯網的發展、給朋友網開放平台預留出了一定壟斷發展時間。

嗯，還有一條。

解決了馬老板的人情問題！

周不器給馬老板打了一個電話，笑著說：“老馬，有好消息告訴你。”

“什麼好消息？”

“我要毀約。”

“什麼？”

周不器笑道：“關於開放平台咱們簽的合同，我決定撕毀了。”

馬老板不敢相信，“小周，你彆跟我開玩笑。1個億的售價，我都沒跟你砍過，你還不滿意？”

周不器道：“我說的不是銷售合同，而是競業合同。”

和阿裡的合作已經順利達成了。

簽了兩份合同，一份是1億元出售項目產品，一份是禁止阿裡在10年內挖朋友網提供的技術支持的員工。

馬老板不以為意，“這算什麼好消息，我本來就沒想偷偷挖人。你幫我搭建了平台，我背地裡去挖你牆角，這成什麼了？”

“嗯？就算我派人，幫你們搭建成了淘寶開放平台，可後續的運營、拓展和維護工作，誰來做？不還是你們自己來做？”

“這也是沒辦法的事。”

“這要是從零開始研究底層代碼，那可麻煩死了。”

“咦？”馬老板有些驚奇，“我怎麼聽你話中有話啊？”

周不器正色道：“是這樣，我這幾天反複思考了，你說的對。我們賣產品，沒有售後怎麼行？生意不是這麼做的。而且，售後工作不能敷衍，一定要展現出我們紫微星的誠意和大氣！我打算一步到位！”

馬老板愣了愣，“什麼意思？”

周不器道：“我知道你那邊優秀的工程師不算多，又沒有開放平台的相關經驗。我打算出一支50人的技術團隊，白送給你！幫你搭建平台，幫你們做後續運營，變更就業合同，讓他們變成你們阿裡的員工。一勞永逸地幫你們解決這個問題！”

馬老板都驚呆了，怔怔沒說出話來。

根本不敢相信。

還有這種好事？

這跟送錢沒什麼差彆了！連招聘成本都省了！

更重要的是，這是一支此前在紫微星就一起工作的成熟團隊，在一起工作根本不需要磨合，直接上手。

連試用成本都省了。

“老馬？老馬？”

“哦，你說。”

“你覺得怎麼樣，你要是不同意”

馬老板打斷了他，“你真要給人啊？”

周不器凜然道：“當然，君子一言，駟馬難追！”

馬老板追問：“技術能力怎麼樣？”

周不器笑著說：“平均年齡29歲，平均月薪28，你說技術水平怎麼樣？”

金錢是最好的衡量標準。

一個月將近3萬的工資，這是什麼樣的高技術團隊啊？

馬老板很振奮，難以置信，“小周，你真要這麼乾？我知道紫微星技術水平高，可這麼多高級工程師這樣合適嗎？”

周不器笑著解釋：“朋友網的發展形勢你也看見了，除了淘寶頻道和開放平台兩個新業務需要重點抓以外，其他的業務都很成熟了。6月末紫微星能進400名應屆大學生。成熟的業務，就不需要太高水平的技術員了，新人大學生就夠了。”

這麼一說，馬老板就理解了，“哦，是從成熟的業務裡抽調出來的工程師。”

“對。”

“那他們懂開放平台的相關技術嗎？”

“暫時沒接觸過。”

“那怎麼辦？”

周不器笑道：“能怎麼辦？培訓唄！開放平台是我們自己研發出來的，一共20萬行代碼，我讓技術總監帶人，搞一個紫微技術大講堂，把這個項目從頭到尾講解一遍。他們本身就是高水平的工程師，培訓兩個月，不就精通開放平台了？”

馬老板眼睛一亮，很驚喜，“你要搞培訓？做開放平台的技術性講座？”

周不器歎了口氣，“唉，我以前就跟你說過。我對錢沒興趣，我對獨樹一幟也沒興趣，我最希望的是國內整個互聯網企業的共同發展、共同進步。這次銷售開放平台項目，我們聯絡了不少同行，包括搜狐、新浪，他們的技術也不算太高，對搭建這個項目沒什麼信心，我也需要給他們派人呢。”

這一下，馬老板真的肅然起敬了。

此前隻覺得這小子整天吹牛逼，是個大忽悠。可眼下的情況，真是遠遠超出了他的理解範圍。

說誰都會。

嘴巴是最不可靠的。

要通過行動來判斷一個人的德行和品質。很多人站在台麵上口若懸河，說的天花亂墜忽悠老百姓，實際上就是說一套、做一套。

這個周小子則不一樣，他是真的做了。

他要開辦一個技術培訓學堂，把開放平台的代碼細節全部講清楚，這就太有魄力、太有震撼力了。

馬老板生生咽了口唾沫，忍不住問：“新浪和搜狐那邊，也派技術團隊過去？送給他們？”

“對。”

“還有彆人嗎？”

“我們還聯係了百度和企鵝，不過目前還沒收到回複。如果他們需要，我們也會派出團隊去幫忙。友好互助、共同發展，是紫微星的宗旨。”

馬老板驚訝的問：“這得多少人？”

周不器沉聲道：“既然要做，就要做到最好，讓同行們都說不出話來。我們打算提供100150名高級工程師，全部都是從朋友網抽調的，貢獻給同行，幫助大家把開放平台這塊市場給做起來，攜手推動產業進步。”

馬老板深吸了一口涼氣，很是感慨，“有英雄人物的魄力！”

周不器道：“這些人平時還要工作，我們打算從5月25號開始，展開開放平台的相關技術培訓，講解底層代碼。為期兩個月。等培訓完成後，就把技術團隊給你們派過去。”

“太晚了吧？”

“沒辦法，我得等這一屆的應屆生入職了，工作上手了以後再把他們抽調離開吧？不然朋友網不癱瘓了？”

“也是。”馬老板長歎一聲，“小周，你做了一件大事啊！我很佩服！”

周不器渾不在意的說：“能力越大，責任越大，這不算什麼。對了，我們做培訓時，你要不要派些人過來旁聽？”

馬老板就更震驚了，“我還可以派人過去？”

周不器道：“當然可以，咱們是合作夥伴啊！這100150人的團隊，還是太小了，解決不了國內互聯網市場對開放平台的相關人才技術需求。這個培訓課每周末辦兩場，不耽誤平時工作。”

“那當然好！”

“不過你得交培訓費，每人10萬，我們也不能倒貼去幫忙。”

“沒問題，我再派50人的團隊過去！”

“這培訓價格不低，卻也一點不高，企業培養人才，一年花幾十萬都不多。馬老板毫不含糊，當即做了決定。”

周不器道：“那正好，阿裡拿一共1000萬就行了。”

“啊？不是每人10萬嗎？”

“對啊，你派過來50個，我再給你準備50個，不就是100個了？總不能我自掏腰包幫你的人做培訓吧？”

“可以。”

馬老板也是大氣非凡，甚至覺得這個小周有點好笑，前麵還大氣磅礴的要扶持國內技術發展，轉頭就為了一點培訓費斤斤計較了。

“嗯，那就這麼定了！”

“那個呃，我能優先選人嗎？”

“啊？”

馬老板道：“從那100150個人的技術團隊裡，我們想優先選50個人出來。阿裡應該是第一個跟紫微星談成了開放平台銷售業務的公司吧？”

周不器道：“這可不行，這得看員工誌向。回頭我們人事部會對他們進行談話，詢問他們的意向公司，給他們做思想工作。員工不是工具，必須要尊重他們的想法。”，找書加書可加qq群952868558