bu化的形態很普遍，很多大公司都是這麼搞的，穀歌現在其實也是bu化的結構，這沒什麼可請教的。

可是中台化的結構就很新穎了，絕對是一次世界級的商業創新。

前世，這是來自阿裡的馬老板的手筆，可以說是一招封神，影響了全球的科技巨頭，包括穀歌也是。

阿裡推行「大中台」的結構後，拉裡·佩奇很快也派團隊迅速跟進，不過動作太慢。

拉裡·佩奇的管理水平其實很一般，穀歌的業績遲遲漲不上去。後來，他就把穀歌的大權交給了比他還大一歲的印度人桑達爾·皮查伊。

這個桑達爾·皮查伊就非常厲害，上任之後就迅速地調整穀歌的組織結構，開始推動產品可以無縫跨平台部署，聚焦「規模效應」。

所謂的「規模效應」，其實就是利用穀歌內部的一個共享的基礎設施，將有共同需求的基礎設施內部開源，實現一個技術平台為多個部門服務。

其實就是「大中台」。

所導致的結果就是裁員了，削減了支持成本、擴大渠道範圍、增加了收入，穀歌的股價就開始一路坐著火箭飆升起來。

這一世，周不器搶來了這樣的成就光環，儼然成為了世界級企業管理大師，連拉裡·佩奇都來拜師學藝了。

看到對方這麼熱切這麼虔誠地求教，周不器都有點心虛了，就表示自己是實踐派，不是理論派，想把這麼複雜的一個結構講清楚，恐怕沒有那些a課堂上的專業講師說得好。

拉裡·佩奇絲毫不介意。

周不器就花了十幾分鐘，簡單地把「大中台」的概念解釋了一遍。這其實不是什麼秘密，互聯網行業裡就沒有秘密。

拉裡·佩奇顯然早就調查過了，並沒有對此感到意外。

理論簡單，實踐難。

周不器也看出來他的意思，就主動發出了邀請，說是他可以派出一個小團隊進駐紫微星國際，來近距離地觀摩、學習自家「大中台、小前台」的結構模式。

這果然正中拉裡·佩奇的下懷，就特彆高興。

周不器很大氣地道：「互聯網行業裡不應該存在競爭對手，我們這些科技公司存在的目的，不是為了賺錢，而是為了推動科技的進步，改變世界。所有的互聯網公司都應該有著同樣的目標，所有的同行都應該攜手共進，一起朝著這個目標努力才對。」

拉裡·佩奇深以為然，感慨連連。

周不器本以為這次見麵，兩人會談一些紫微星或者愛斯達和穀歌之間的業務分歧，可對方似乎沒有這樣的意向。

大概他現在還沒有罷免施密特成為穀歌eo呢，等他上位後再說吧。

周不器不著急。

時間拖延得久一點，對出售推特的股份來說反而是好事。

在穀歌這邊逗留了兩個小時，周不器帶著一行人就撤了，不過有一件事他沒有忘。

….

「那個h5，到底怎麼回事？」

回到公司，周不器就提出了這個很關鍵的問題。

保羅·科納是紫微星國際歐洲區的總裁，他全程陪同，輕描淡寫地解釋道：「就相當於瀏覽器的一個子集，是嵌入到瀏覽器上的5開發的組件，再補充上本身不具備的功能，比如本地存儲和地理ap。語音輸入、相機、加速器、電源管理、係統通知等等。」

周不器道：「其實就是跟原生態的做對照唄。」

「對，就是這個意思。」保羅·科納笑了笑，「原生態的開發很複雜，而且占用的空間太大。相比較之下，h5的開發成本更低、更美觀、兼容性好、可跨平台、傳播性強。的推廣太難了，可是h5組

件的推廣就很容易。」

周不器才不信呢，h5要是真這麼好，未來的智能手機上就不是霸屏，而是h5的天下了，「都是優點？缺點呢？」

保羅·科納道：「跟原生態的相比，h5要依托於瀏覽器，要依靠瀏覽器解碼來呈現內容，要嚴格依賴瀏覽器的標準和性能，剛才去穀歌也看了，他們的瀏覽器團隊正在做的就是這件事。而且，h5能夠承載的功能不夠多，需要根據網絡情況下載資源，流暢度不夠，安全性不夠高。」

周不器一下就抓住要點了，「的形態可以承載更多的功能，h5的形態受製於瀏覽器，就不能有太多的功能，對不對？」

「對。」保羅·科納點了點頭，「就目前來看，其實h5的模式更好。」

「嗯？」

「強大的功能，需要有強大的終端設備支持。平板電腦也許可以，可對智能手機的要求就太高了。」

「你低估了時代的發展速度。」

周不器瞥他一眼，覺得這人好像沒有跟上自己的思維理念，他在紫微境內一直在推廣著一種「抓緊時間抓緊乾，移動互聯網正以火箭的速度衝刺而來」的思路。

保羅·科納稍許沉默，緩緩的道：「h5開發成本更低，能滿足企業大多數的品牌營銷產品推廣需求，更適合執行線上營銷方案。」

周不器乾脆利落地否決，「這沒有意義！」

「啊？」保羅·科納深深地看他一眼，小心地說，「從互聯網到移動互聯網，很多技術其實是共通的，是有延續性的。真正屬於移動互聯網的技術其實不多，當下最熱門的大概就是兩個方向，一個是的開發，一個是h5的開發。」

國內受製於網絡基礎設施的發展較慢，進入移動互聯網的時期也比國外晚了幾年。

所以國內暫時還沒有和h5的方向選擇。

可是海外業務已經出現了。

和h5，就是當下移動互聯網技術領域最重要的兩個分支。

對大公司來說，一定是左右通吃。

一起做！

寧可做錯，不能錯過。

這就意味著要有更多的花銷，不僅是浪費在招聘和員工的薪資福利上，員工增加了，也會造成公司裡管理難度的大大增加。

….

對周不器來說，其實就很簡單了，可以很明確地給出正確路線，他瞟了保羅一眼，「我們在招聘的時候，也會有這樣的選擇？」

保羅·科納道：「對，基本是7：3的比例，的方向要更多一點。畢竟多平台的開發，需要更多的員工。」

周不器一揮手，果斷地做出決策：「放棄h5！」

「啊？」

保羅·科納大吃一驚。

周不器果斷又堅決地說：「就這麼定了！」

保羅·科納微微皺眉，覺得這位大老板太武斷了，說道：「這是集團總部決定的，經由技術委員會的批準，這是最合理也是做保險的方案……」

周不器道：「拉裡·佩奇跟我聊了一下午，主要說的就是穀歌員工數量過多，遭遇了組織結構上的管理困境。很大的原因，就是無意義的臃腫的部門太多了。h5沒有未來，紫微星沒必要涉足太深，直接放棄。」

保羅·科納有些擔心，「萬一……」

「沒有萬一！就這麼定了，這是我的意思，你這就告訴陸器，從全集團的角度，在全球範圍內放棄對h5領域的相關人才的招聘。」

周不器很果斷，未來是的天下，h5甚至還不如基於熱門的小程序呢。

紫微星國際這邊現在資金吃緊，尤其接連收購了沙盒遊戲《我的世界》和漢莎航

空的it基礎設施部後，賬上現金已經不足10億美元了，該省就省。

更重要是節省效率。

把精力都投入在上麵，沒必要在h5領域浪費太多的心思，穀歌願意搞就讓他們搞去吧！

來了英國，周不器總要去一次老特拉福德球場看比賽。

這不是例行公事，而是因為喜愛。

去主場看球的感覺太爽了。

尤其現在的曼聯正處在巔峰期，不管是國內賽場還是歐洲賽場，都是所向披靡。在很多媒體的評價當中，當今世界最強的球隊，當然就是梅西、比利亞、哈白布率領的巴塞羅那，排名第二的就是紅魔曼聯。

不過，曼聯也有一個缺點，玻璃人有點多。

前場幾大攻擊手裡，貝爾、羅本、範佩西身體都很差勁，傷病隱患都很嚴重。比如最近一段時間，貝爾和羅本先後遭遇了超過5周的傷病，範佩西也狀態不佳。

隻有魯尼才是最可靠的。

對野心勃勃的曼聯來說，這顯然是不夠的。弗格森也正打算拿個歐冠冠軍就退休呢，當然也想趁著即將迎來的冬歇期補充戰鬥力。

其實過去幾年，英國的各大媒體早就為曼聯選好了目標——目前效力於阿賈克斯的超級射手蘇亞雷斯！

上賽季，他在荷甲打進了驚人的49粒進球。

從而引來了諸多豪門的追逐。

不過，這個夏天他沒能離開阿賈克斯，因為俱樂部的要價太高。

近期曼聯遇到了一些用人危機，弗格森對球隊過度依賴魯尼進球的境況並不滿意，所以這次周大老板造訪，弗格森就主動地邀請老板賽後來包廂裡喝紅酒。

一來是慶祝贏球。

一來是談一談求購蘇亞雷斯的事。

弗格森歎了口氣，有些自責，「我應該在夏天就出手的，當時沒想到球隊會遇到這麼大的困難。」

周不器笑笑，「現在出手還不晚。」

弗格森道：「利物浦的老板換了，換成了美國人。」

周不器點了點頭，「我知道。」

「利物浦已經向阿賈克斯提出了求購的申請。」

弗格森有些擔心。

利物浦是新老板駕臨，按照正常邏輯，新老板為了討好球迷，一定會大手筆地引援。現在，利物浦和曼聯同時看上了蘇亞雷斯，恐怕要有一番價格戰了。

周不器一揮手，很大氣地說：「沒關係，我不是格雷澤！彆說蘇亞雷斯了，就算是梅西，隻要你能爭取到他的認可，我也能給你買來！錢永遠都不是問題！蘇亞雷斯是位好球員，我有，這次，一定不能錯過！」

荒野悲歌

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